Muốn tìm được việc làm tốt, ngoài việc học trên giảng đường, SV nên sớm cọ xát với môi trường làm việc tại DN để có thêm kỹ năng, kinh nghiệm thực tế” - ông Tuấn đưa ra lời khuyên
Không đặt nặng vấn đề kinh nghiệm Ông Thanh cho biết doanh nghiệp (DN) của ông có hơn 3. Theo ông Trần Anh Tuấn, phó giám đốc trọng điểm, sự thay đổi trên cho thấy DN bắt đầu quan hoài đến nguồn lao động được đào tạo bài bản nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm.
Bà Lê Thị Thu, giám đốc công ty khẳng định: “SV mới ra trường là nguồn nhân lực tiềm năng. 856 chỗ làm của trọng điểm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, trong quý III, nhu cầu nhân lực của DN tăng 11,4% so với quý II/2013.
Mức lương bình quân DN dành cho cần lao chưa có kinh nghiệm là từ 4-6 triệu đồng/tháng. Tuốt luốt nhân viên trẻ đều có tư thế làm việc ổn định với thu nhập bình quân từ 3 triệu đến 6 triệu đồng/tháng. Trong đó, 41,07% nhu cầu tuyển dụng là SV mới ra trường. Cần lao trẻ tìm việc tại Ngày hội Việc làm do Thành Đoàn TP HCM tổ chức hao hao, Công ty TNHH Dịch vụ Du lịch Ánh Dương (quận 11, TP HCM) cũng ưu tiên sử dụng nhân lực trẻ.
“Dù vậy, các bạn trẻ cũng không nên chủ quan. Êu cầu về kinh nghiệm là ý kiến cứng nhắc, làm khó các bạn trẻ. Việc thiết kế, thi công thành công các công trình cấp thoát nước, hệ thống xử lý nước sạch, nước thải, xử lý chất thải nguy hại… của công ty đều có phần đóng góp quan yếu của hàng ngũ kỹ sư trẻ.
Nhu cầu việc làm của SV vừa tốt nghiệp chiếm 60% tổng nhu cầu tìm việc, hội tụ nhiều ở các nhóm ngành như: kế toán - kiểm toán, viên chức kinh doanh - bán hàng, hành chính văn phòng, công nghệ thông báo, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng…. Ông Nguyễn Trọng Hoàng, Trưởng Phòng tương trợ Đời sống của Trung tâm Hỗ trợ học trò - Sinh viên TP HCM cũng cho rằng dù DN không đề nghị kinh nghiệm nhưng vẫn đòi hỏi ứng viên phải “biết việc”.
Hàng ngũ kỹ sư của tập đoàn có tuổi đời rất trẻ, đa phần được tuyển dụng khi vừa ra trường. Chỉ cần có nền tảng kiến thức vững chắc và chịu thương chịu khó học hỏi, nhân viên trẻ sẽ tiến bộ và mau chóng tích lũy được kinh nghiệm”. “Bây giờ chúng tôi sở hữu công nghệ bắt chất thải đẻ ra… vàng. Công ty trả lương cho viên chức theo chất lượng và hiệu quả công việc.
109 DN có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên với tổng số 47. Cho nên, nhà tuyển dụng nên có cái nhìn cảm tình hơn đối với đội ngũ cần lao này, tạo điều kiện để họ có thời cơ làm việc, học tập, rèn luyện kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm để nâng cao tay nghề, chuyên môn”.
000 nhân viên, trong đó hơn 50% là cần lao trẻ. Công ty luôn tạo điều kiện cho các bạn trẻ chứng tỏ năng lực”. Ông sẵn sàng đón nhận sinh viên (SV) mới tốt nghiệp vào làm việc. 60% tổng nhu cầu tìm việc Theo đánh giá của Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và thông báo thị trường lao động TP, SV mới tốt nghiệp đã bổ sung một lượng lớn vào nguồn cung của thị trường cần lao.
Ông Hoàng nhận định: “SV mới ra trường là nguồn cung nhân lực tiềm năng cho thị trường cần lao. Nghĩa là sau khi xử lý chất thải, chúng tôi thu được phân bón, khí gaz (biogaz - PV); thu được điện, nước sạch” - ông Thanh hồ hởi.
Nhiều DN có quy mô lớn như: Công ty CP Truyền thông Việt Nam, Tập đoàn FPT, Jobstreet, Careerbuilder… cũng đã và đang đón nhận cần lao trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm vào làm việc. Đối với những vị trí có kinh nghiệm dưới 5 năm, DN đưa ra mức lương trung bình từ 5 triệu đến 10 triệu đồng/tháng. Cần tạo điều kiện cho cần lao trẻ Theo khảo sát tại 4.
Ông Huỳnh Viết Thanh, chủ toạ Tập đoàn Hoài Nam Hoài Bắc (quận Tân Bình, TP HCM) cho biết khi đề cập đến vấn đề việc làm của lao động trẻ hiện nay.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét