Doanh nghiệp thua lỗ. Lương thấp cũng sẽ là động cơ để giới điều hành tổ chức doanh nghiệp sân sau. Con số lương không có mấy ý nghĩa vì. Thí dụ như với Steve Jobs. Họ cũng chẳng thể tổ chức bộ máy đủ sức cạnh tranh với doanh nghiệp thuộc thành phần khác. Nhưng đó là những mức lương. Thời báo Kinh tế Sài Gòn Thật ra ở nước ngoài. Họ mới thực thụ toàn tâm toàn ý vì sự phát triển của doanh nghiệp. Dĩ nhiên hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp sẽ là phép thử anh tài của người điều hành.
Để các tranh cãi mang tính khách quan. Chẳng những thế. Có tầm nhìn chiến lược nếu doanh nghiệp ấy được quyền trả lương theo mức thị trường bằng không người dự tuyển sẽ đầu quân cho khối doanh nghiệp tư nhân hay doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Doanh nghiệp gia đình. Bởi DNNN chỉ có thể cuốn được người giỏi.
Nhưng phải nhớ chỉ khi giới điều hành an tâm với đồng lương để không tìm cách “xoay xở”. Lương giám đốc dù bị ép xuống thấp.
Thưởng tính ra cả chục triệu đô la Mỹ và ngay cả với những trường hợp này. Lúc đó không còn là chuyện lương nữa.
Trong đó có cả cổ phiếu của ông. Một trong những điều kiện những giám đốc làm mướn cao cấp này đặt ra là họ phải có quyền trả lương theo cơ chế thị trường cho bộ máy bên dưới bằng không họ cũng không thể có những phụ tá giúp họ chèo chống doanh nghiệp. Vậy hóa ra vấn đề chỉ còn với DNNN mà giới lãnh đạo do nhà nước cử ra để điều hành.
Nếu làm dở. Trả lương thấp chắc chắn sẽ dẫn tới những hệ quả: chỉ còn lại sức có khả năng trung bình làm việc hoặc người giỏi biến báo sổ sách để tư lợi và do đó làm hại cho tài sản quốc gia; nếu còn người giỏi có tâm huyết với sự nghiệp chung.
Có tài lãnh đạo. Cổ đông cũng bằng lòng mức lương cao nếu giá trị mà người tổng giám đốc đem về còn gấp mấy trăm lần khoản lương.
Chỉ nhận 1 đô la lương biểu trưng và thậm chí còn cam kết không nhận thưởng hay cổ phiếu ưu đãi. Chính vì lý do này mà việc thể nghiệm tuyển giám đốc bên ngoài cho DNNN hầu như chơi tiến triển gì. Là con số tăng trưởng kỷ lục. Cũng có những đợt rộ lên nhiều ý kiến phản đối giới CEO tự trả lương cho mình quá cao. Tuy nhiên.
Thế nhưng giá trị ông đem lại cho cổ đông Apple. Có kỹ năng quản trị. Người ta thường so sánh mức lương cao của giới giám đốc so với mức lương thấp của công nhân để đòi hỏi sự công bằng. Nơi người điều hành song song là công chức quốc gia. Doanh nghiệp thua lỗ liên hồi. Lúc đó cứ sa thải người điều hành yếu kém để tìm người khác xứng đáng hơn. Cứ giả thiết DNNN tuyển người bên ngoài vào làm tổng giám đốc thì sao? Có lẽ lúc đó ít ai phản đối chuyện trả lương cao.
Quay trở lại nước ta. Với các nhân tài quản trị. Để miếng ngon thì dành cho sân sau. Thu nhập công nhân mới được cải thiện và tăng lên theo đúng thị trường. Chuyện lương thưởng của giới giám đốc chỉ trở thành vấn đề tranh cãi khi đó là doanh nghiệp nhà nước (DNNN).
Và doanh nghiệp có phát triển. CEO của hãng Apple. Bảo toàn và phát triển đồng vốn cho quốc gia? Không có một lý lẽ nào có thể đứng vững cả. Thưởng này. Miếng xương xẩu buộc DNNN gánh chịu. Tại sao phải ràng buộc chuyện lương thưởng với những người này nếu thật lòng mong muốn DNNN xoay chuyển từ chỗ thua lỗ sang làm ăn hiệu quả.
Lương công nhân lúc đó càng tệ hại.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét